Bringen Sie Ihre Biografie ins Gespräch
Die Einladung zum Auswahlverfahren ist da, der Termin steht und plötzlich ist der Kopf voller Fragen:
- Wie stelle ich mich vor, ohne meinen Lebenslauf noch einmal 1:1 zu wiederholen?
- Wie erkläre ich einen Wechsel, eine Unterbrechung oder einen beruflichen Umweg?
- Was antworte ich auf die Frage, warum ich die geeignete Person bin?
- Wie zeige ich meine Erfahrung, ohne einen zwanzigminütigen Vortrag zu halten?
- Und was passiert eigentlich in einem Assessment-Center?
Im Bewerbungstraining bereiten wir Sie auf Ihr konkretes Auswahlverfahren vor. Wir schauen auf die Stelle, Ihre berufliche Biografie und die Fragen, mit denen Sie im Gespräch rechnen müssen.
Damit Sie nicht irgendeine Bewerbungsrolle einstudieren, sondern gut vorbereitet zeigen können, wer Sie sind und was Sie für diese Aufgabe mitbringen.
Ihr Lebenslauf liegt bereits auf dem Tisch
Im Vorstellungsgespräch geht es nicht darum, sämtliche Stationen noch einmal chronologisch aufzusagen. Ihre Gesprächspartner möchten verstehen, welcher rote Faden durch Ihren beruflichen Weg führt, was Sie aus Ihren Erfahrungen gelernt haben und weshalb genau diese Position Ihr sinnvoller nächster Schritt ist.
Das wird besonders anspruchsvoll, wenn der Lebenslauf nicht schnurgerade verläuft. Vielleicht haben Sie die Branche gewechselt, eine Auszeit genommen, sich nach vielen Jahren neu orientiert oder eine Stelle verloren. Vielleicht bringen Sie so viel Berufserfahrung mit, dass Sie kaum wissen, wo Sie anfangen und was Sie weglassen sollen.
Genau hier setzen wir an: Wir sortieren Ihre berufliche Biografie und arbeiten heraus, was für das aktuelle Auswahlverfahren wirklich relevant ist.
Worum könnte es bei Ihnen gehen?
- Sie möchten Ihre berufliche Erfahrung auf den Punkt bringen, ohne sich kleiner zu machen oder sich selbst eine Lobrede zu halten.
- Sie wissen, dass Fragen zu einem Wechsel, einer Lücke oder einer ungewöhnlichen Entscheidung kommen werden, und möchten darauf eine ehrliche und überzeugende Antwort finden.
- Sie wurden lange nicht mehr zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen und möchten wissen, was sich inzwischen verändert hat.
- Sie stehen vor einem Assessment-Center und möchten typische Übungen und Beobachtungssituationen vorher realistisch erproben.
- Oder Sie sind fachlich bestens geeignet, merken aber, dass Ihnen bei der Selbstpräsentation spontan sämtliche guten Sätze abhandenkommen.
Ihre berufliche Biografie ist mehr als eine Liste von Stationen
Gemeinsam arbeiten wir heraus, welche Erfahrungen für die gewünschte Position besonders wichtig sind. Wir betrachten Entscheidungen, Erfolge, Umwege und Veränderungen und übersetzen sie in nachvollziehbare Aussagen für das Gespräch.
Dabei geht es auch um die Fragen hinter den üblichen Fragen. Wer nach einer Stärke fragt, möchte selten nur ein Adjektiv hören. Wer Ihren Wechsel verstehen will, interessiert sich für Ihre Beweggründe. Und bei der Frage nach einer schwierigen Situation zählt nicht das perfekte Heldinnenepos, sondern wie Sie tatsächlich gehandelt und was Sie daraus gelernt haben.
So entsteht eine Darstellung, die zu Ihnen, Ihrem Lebenslauf und der angestrebten Position passt.
So läuft das Bewerbungstraining ab
Zuerst schauen wir auf das konkrete Verfahren
Vor unserem Training senden Sie mir die Stellenausschreibung, Ihren Lebenslauf und – falls vorhanden – weitere Informationen zum Ablauf. Dadurch arbeiten wir nicht mit allgemeinen Standardfragen, sondern mit dem Gespräch oder Auswahlverfahren, das tatsächlich vor Ihnen liegt.
Dann sortieren wir Ihre wichtigsten Botschaften
Was sollen Ihre Gesprächspartner nach dem Termin über Sie verstanden haben? Welche Erfahrungen belegen Ihre Eignung? Wie erklären Sie Ihre Motivation? Und welche Stationen Ihrer Biografie benötigen eine besonders klare Einordnung?
Wir entwickeln daraus keine auswendig gelernten Musterantworten. Sie erhalten eine verlässliche inhaltliche Linie, an der Sie sich auch dann orientieren können, wenn eine Frage anders gestellt wird als erwartet.
Es wird natürlich praktisch
Wir simulieren wichtige Abschnitte des Gesprächs: Ihre Vorstellung, typische und kritische Fragen, konkrete Beispiele aus Ihrer Berufspraxis und Ihre eigenen Fragen an das Unternehmen.
Sie erhalten direktes Feedback zu Inhalt, Wirkung und Verständlichkeit. Wenn ein Assessment-Center bevorsteht, können wir auch passende Übungen, Präsentationen oder Rollensituationen vorbereiten und erproben.
Was Sie aus dem Training mitnehmen
✅ Sie können Ihre berufliche Biografie verständlich und passend zur angestrebten Position darstellen.
✅ Sie wissen, welche Beispiele Ihre Stärken tatsächlich belegen und wie Sie mit kritischen oder unerwarteten Fragen umgehen können.
✅ Außerdem haben Sie das Gespräch bereits realistisch erprobt und gehen mit einer klaren inhaltlichen Linie in das Auswahlverfahren.
Ein Blick von der anderen Seite des Tisches
Ich kenne Auswahlverfahren nicht nur aus Lehrbüchern. Als Diplom-Psychologin habe ich über viele Jahre Personalauswahl, Interviews und Assessment-Center für unterschiedliche Funktionen und Hierarchieebenen begleitet und gestaltet.
Im Training erfahren Sie deshalb, worauf Beobachter und Gesprächspartner tatsächlich achten, welche Antworten glaubwürdig wirken und an welchen Stellen Bewerberinnen und Bewerber sich das Leben unnötig schwer machen.
Ein Lebenslauf kann ziemlich viele Kurven haben. Wir finden die Linie, mit der Sie Ihre berufliche Geschichte im Vorstellungsgespräch verständlich und überzeugend erzählen können.
— Kathrin Südmeyer
Auf einen Blick
✔️ Das Bewerbungstraining ist eine individuelle Eins-zu-eins-Vorbereitung auf Ihr Vorstellungsgespräch oder Auswahlverfahren. Es findet online oder nach Vereinbarung in Wiesbaden statt.
✔️ Grundlage sind Ihre Stellenausschreibung, Ihr Lebenslauf und die Informationen, die Ihnen zum Verfahren vorliegen.
✔️ Je nach Bedarf umfasst das Training die Vorbereitung Ihrer Selbstpräsentation, die Simulation eines Vorstellungsgesprächs, Feedback zu Ihren Antworten und die Vorbereitung auf Übungen in einem Assessment-Center.
✔️ In einem unverbindlichen Kennenlerngespräch klären wir, wobei Sie Unterstützung benötigen und welcher zeitliche Umfang für Ihr Auswahlverfahren sinnvoll ist. Anschließend erhalten Sie ein konkretes Angebot mit einem festen Komplettpreis.
Ihr Auswahlverfahren steht schon vor der Tür?
Dann schauen wir gemeinsam, was Sie dafür brauchen und wie Sie Ihre berufliche Biografie überzeugend ins Gespräch bringen.