Richtig bewerben: 7 ultimative Bewerbungstipps für Absolventinnen und Absolventen

In meiner Blog-Rubrik „Richtig bewerben“ erhalten Sie verschiedenste Tipps zur Jobsuche, angefangen von der Erstellung überzeugender Bewerbungsunterlagen bis hin zum Verhalten im Vorstellungsgespräch oder im Assessment-Center. 

Als Absolventin oder Absolvent stehen Sie am Anfang einer vielversprechenden Karriere. Mit den richtigen Bewerbungstipps erhöhen Sie Ihre Chancen, den ersten wichtigen Schritt ins Berufsleben zu machen. Hier sind 7 Tipps, die Sie gezielt einsetzen können.

1. Ein klarer Elevator Pitch

Entwickeln Sie ein prägnantes Kurzprofil (ca. 3-5 Stichpunkte), das Ihre Stärken, relevanten Studieninhalte und erste Praxiserfahrungen zusammenfasst. So überzeugen Sie direkt beim ersten Eindruck, sei es im Lebenslauf oder auch an geeigneter Stelle im Bewerbungsportal. Zudem können Sie das Kurzprofil als „Elevator-Pitch“ aufbereiten.

2. Relevante Unterlagen anpassen

Achten Sie darauf, Lebenslauf, Anschreiben und Kurzprofil pro Stelle anzupassen. Nutzen Sie Keywords aus der Stellenausschreibung, heben Sie relevante Projekte, Noten und Zertifikate hervor. Eine passgenaue Bewerbung signalisiert echtes Interesse und erhöht die Trefferquote.

3. Praktische Belege statt Behauptungen

Führen Sie im Vorstellungsgespräch konkrete Beispiele an: Projekte, Praktika, Studentenjobs. Beschreiben Sie Ergebnisse oder Nutzen, zum Beispiel Zeitersparnis, Prozessverbesserungen oder Kostensenkungen. Zahlen beeindrucken und machen Ihre Kompetenzen messbar.

4. Digitale Präsenz optimieren

Pflegen Sie, sofern vorhanden, Ihr LinkedIn-Profil und Ihre eigene Website. Verwenden Sie eine professionelle E-Mail-Adresse und sorgen Sie für konsistente „Markenbildung“ in Layout und Inhalten. Eine klare Online-Präsenz unterstützt Ihre Bewerbung nachhaltig.

5. Netzwerk nutzen

Bauen Sie Kontakte zu Alumni, Dozenten und Praktikumsbetreuern auf. Bitten Sie um Empfehlungen. Nutzen Sie Karrieremessen, Career Services und Networking-Events, um sichtbarer zu werden.

6. Bewerbungsfeedback einholen

Bitten Sie Career Services, Mentoren oder erfahrene Freunde, Ihre Bewerbungsunterlagen zu prüfen. Üben Sie typische Interviewfragen sowie Verhaltensfragen – so fühlen Sie sich sicher und souverän.

7. Gründliche Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch

Bereiten Sie sich gründlich auf das Unternehmen vor: Produkte, Werte, Märkte, Konkurrenz. Entwickeln Sie 2–3 passende Fragen für das Interview, die Ihr Interesse und Ihre Vorbereitung demonstrieren.