Richtig bewerben: „Welche Fragen haben Sie an uns?“

Ihre Gesprächspartner haben Sie im Vorstellungsgespräch mit Fragen rund um Ihre bisherigen Karrierestationen, Erfolge, Erfahrungen, Kompetenzen, Stärken, Schwächen, Teamorientierung, Konfliktfähigkeit, … konfrontiert. Gegen Ende des Gesprächs haben Sie in der Regel die Mög­lich­keit, Ihre eigenen offenen Fragen zu stellen. Nutzen Sie diese Möglich­keit, um weitere interessante Puzzlestücke zu erhalten, die Ihre Eindrücke zur Position und zum Unternehmen zu einem schlüs­si­gen Gesamtbild verdichten können. Notieren Sie geeignete Fragen und nehmen Sie sie mit ins Vorstellungsgespräch. Das zeigt nicht nur Ihr Interesse, sondern macht auch einen gut vorbe­rei­te­ten Eindruck.

Hier finden Sie einen Pool möglicher Fragen*:

• Was macht die zu besetzende Position besonders aus?
• Welche Erwartungen haben Sie an den neuen Mitarbeiter in dieser Position?
• Wie ist die Position im Unternehmen eingebunden?
• Wer ist der direkte Vorgesetzte?
• Wie viele Kollegen gibt es im Team?
• Wie ist die Altersstruktur im Team?
• Wie lange sind die Teamkollegen bereits im Unternehmen tätig?
• Besteht die Möglichkeit, das Team vorab kennen zu lernen?
• Wie sieht die Einarbeitungsphase aus?
• Wer unterstützt im Rahmen der Einarbeitung?
• Mit welchen internen und externen Schnittstellen arbeiten Sie zusammen?
• Gibt es Unternehmens- und/oder Führungsleitsätze?
• Mit welchen 3 Adjektiven würden Sie Ihre Unternehmenskultur beschreiben?
• Besteht die Möglichkeit, an Weiterbildungen teilzunehmen?
• Gibt es besondere Sozialleistungen?
• Was könnte mich abhalten, bei Ihnen tätig zu werden?

* Zur besseren Lesbarkeit wird hier lediglich die männliche Schreibweise verwendet.

Ihre Fragen im Vorstellungsgespräch als PDF-Dokument

Und noch ein Tipp …

Auch in einem Assessment Center zur Einstellung externer Bewerber wird in der Regel ein In­ter­view eingesetzt, wenn auch oft zeitlich kürzer als in einem ausführlichen Vor­stel­lungs­ge­spräch. Nehmen Sie auch in ein Assessment Center Ihren vorbereiteten „Spickzettel“ mit Ihren Fragen mit. 

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